Michael Zirbes
PERSONALBERATUNG
Wir besetzen
Ihre Führungsposition
Im Mittelstand
Optimal
Wir suchen und gewinnen Führungskräfte und
Top-Spezialisten für Ihre Schlüsselpositionen.
Unsere Kunden und Auftraggeber sind mittelständische
Unternehmen aus Industrie und Handel, die Wert auf eine
maßgeschneiderte, hoch professionelle und persönliche
Beratungsleistung legen.
Warum wir?
Wir verstehen Ihr Anliegen –
Mit mehreren Jahrzehnten Berufserfahrung, sowohl im Management als auch in der Beratung meist mittelständischer Unternehmen wissen wir sehr genau, was Ihnen wichtig ist und welche Faktoren den entscheidenden Punkt bei der Auswahl von Kandidaten darstellen.
Wir setzen uns engagiert für Sie ein
und begeistern uns immer wieder für neue Aufgaben –
Sie werden das feststellen – fragen Sie unsere Kunden.
Wir beherrschen unser „Handwerk“ –
also das Bestreben, „... eine Tätigkeit um ihrer selbst willen gut zu machen.“ (Richard Sennett). Viele Jahre Beratungserfahrung im Executive Search bei internationalen Top Executive Search Firms und eine Vielzahl von erfolgreich besetzten Positionen belegen diese Qualität.
Unser Versprechen: Wir hören zu. Wir erarbeiten uns ein tiefes Verständnis der Aufgabe und Rahmenbedingungen. Wir überzeugen Sie durch Methodik und Leistung.
Der Markt für Personalberatung und Executive Search ist vielfältig und unübersichtlich.
Was unterscheidet uns von anderen Anbietern?
Ihr Ansprechpartner
Seit mehr als sechs Jahren berate ich vorwiegend mittelständische Unternehmen als Consultant im Executive Search. Ich bin spezialisiert auf Top-Positionen in Industrieunternehmen und in Unternehmen aus dem Bereich Konsumgüter und Handel. Meine Markt- und Branchenkompetenzen liegen insbesondere in den Segmenten Maschinenbau, Metall-, Elektro- und Elektronikindustrie sowie Retail und Cross-Channel. Mein besonderes Interesse richtet sich auf die zukunftsweisenden Themen im Bereich der Digitalisierung, z.B. „Industrial IoT”.
Vor meiner Karriere im Executive Search war ich mehr als 20 Jahre in leitenden Positionen im Human Resources Management tätig, u.a. in den Funktionen Head of HR, Bereichsleiter Personal und Mitglied der Geschäftsleitung sowie Konzernbereichsleiter HR. Meine Markt- und Branchenerfahrung erstreckt sich von der Stahlindustrie und Werkstoffhandel (ThyssenKrupp) über produzierende mittelständische Unternehmen (Motorenbau) bis zu großen Handelsunternehmen
(Ihr Platz Drogeriemärkte, Fressnapf Tiernahrung).
Aufgrund meiner langjährigen Managementerfahrung und Beratungserfahrung in Top Executive Search Firms wie Stanton Chase bin ich darauf fokussiert und gut in der Lage, die jeweils besonderen Anforderungen mittelständischer Familienunternehmen wie auch die Komplexität global agierender Konzernunternehmen zu verstehen und professionell bei der Suche und Auswahl der richtigen Kandidaten mit dem besten “cultural fit” umzusetzen.
Michael Zirbes
Ich bin ausgebildeter Lehrer am Gymnasium und diplomierter Betriebswirt. Neben meinen vielfältigen beruflichen Aktivitäten interessiere ich mich für Geschichte, Literatur und Kunst. Einen sportlichen Ausgleich finde ich durch alpines Wandern und Fitnesstraining.
Das Team
Professioneller Executive Search ist eine Teamleistung. Neben der Beratung unserer Mandanten und Evaluierung geeigneter Kandidaten ist der Bereich Research und Kandidatenansprache ein absolut wesentlicher Erfolgsfaktor für eine schnelle und gute Besetzung. Eine optimale Suche und Besetzung erfordert viel Know how, Erfahrung, Sensibilität und absolute Vertraulichkeit.
Unser Research ist ein kleines und eingespieltes Team von erfahrenen Spezialisten, die das anspruchsvolle Geschäft der Direktansprache genauso wie die datenbasierte Suche über digitale Medien beherrschen. In der eng abgestimmten Zusammenarbeit mit dem Inhaber und Consultant entsteht so eine hochprofessionelle Leistung, von der unsere Kunden profitieren.
Unsere Leistung:
Executive Search
Am Anfang steht das „Verstehen“.
Im direkten und persönlichen Kontakt besprechen wir Ihr Anliegen.
Dabei verstehen wir uns als Sparringspartner, mit dem Sie im vertraulichen und geschützten 4-Augen-Gespräch mögliche Optionen diskutieren können. Gern bringen wir unsere Branchenexpertise, aber auch den Blick „über den Tellerrand“ in das Gespräch ein.
Wenn am Ende die Entscheidung zur externen Suche und Besetzung einer Führungsposition oder anderen Schlüsselfunktion in Ihrem Unternehmen fällt, erstellen wir ein ausführliches Briefingprotokoll, das nach Ihrer Freigabe als Grundlage der weiteren Prozessschritte dienen wird.
Nach erfolgter Kandidatenpräsentation in Ihrem Hause, zu der wir die
Kandidaten gern begleiten, führen Sie die weiteren Gespräche mit dem oder den finalen Kandidaten. Gern beraten wir Sie wie auch den Kandi-
daten während dieser Phase zu arbeitsvertraglichen und vergütungs-
technischen Fragen.
Auf Wunsch holen wir selbstverständlich auch Referenzen bei vorherigen Arbeitgebern Ihrer finalen Kandidaten ein.
Nach Unterschrift des Kandidaten endet unser Such- und Auswahlprozess, nicht aber das Projekt. Während der Onboardingphase begleiten wir beide Seiten und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Falls in dieser Phase Probleme auftauchen sollten, bieten wir unsere Moderation an, um einen nachhaltigen Erfolg der Besetzung zu unterstützen.
Selbstverständlich erhalten Sie auch eine „Garantie“, d. h. wir suchen ohne neues Honorar weiter, wenn sich während der Probezeit wider Erwarten herausstellen sollte, dass der Kandidat nicht Ihren Erwartungen entspricht.
Nach Freigabe der Zielfirmenliste beginnen wir unverzüglich mit
der Identifikation und Erstansprache geeigneter Kandidaten.
Ergänzend durchsuchen wir unsere internen Kandidatennetzwerke und analysieren systematisch die beruflichen Netzwerke Xing und LinkedIn sowie weitere Kandidatenportale und Datenbanken. In besonderen Fällen schalten wir bei Bedarf zusätzlich Online-Stellenanzeigen auf den einschlägigen Plattformen wie z.B. Stepstone oder Monster.
Parallel zu Identprozess und telefonischer Erstansprache beginnen wir mit der Durchführung von Interviews geeigneter Kandidaten. Diese biografischen und teilstrukturierten Interviews führen wir immer persönlich. Auf Basis der Interviewergebnisse erstellen wir einen ausführlichen vertraulichen Bericht über den vorgeschlagenen Kandidaten. Häufig können wir bereits nach 4 bis 6 Wochen erste Kandidaten zur Präsentation bei Ihnen vorschlagen.
Bei Bedarf bieten wir Ihnen zusätzlich zur Absicherung unserer eignungsdiagnostischen Beurteilung die Durchführung von Einzel-Assessments unter Einsatz psychometrischer Verfahren wie z.B. des „Bochumer Inventars (BIP)“ an.
Im nächsten Schritt erarbeiten wir die Suchstrategie. Wir analysieren das Aufgaben- und Anforderungsprofil und legen fest, mit welchem Methodenmix und in welchen Kandidatenmärkten wir mit den besten Erfolgsaussichten suchen werden.
Unser Kerngeschäft ist der Direct Search – wir erstellen in enger
Abstimmung mit Ihnen eine Zielfirmenliste im relevanten Markt und
Wettbewerbsumfeld.
Executive
Search
Executive
Search
Spezialisierung
In welchen Branchen unterstützen wir Sie?
Wir beraten grundsätzlich nur in Branchen, in denen wir uns auskennen, sei es durch eigene Managementerfahrung oder Beratungserfahrung. Nur so können wir Ihr Geschäft verstehen, mit Ihnen über aktuelle Herausforderungen wie z. B. die Digitalisierung diskutieren und mit Ihnen die Anforderungen an Ihr Management definieren.
Unser Fokus: Mittelstand
In mittelständischen, häufig Familien- oder Inhabergeführten Unternehmen gibt es neben der fachlichen und persönlichen Eignung ein weiteres, meist entscheidendes Auswahl- bzw. Eignungskriterium. Jedes dieser Unternehmen zeichnet sich durch seine jeweils ganz besondere Unternehmens- und Führungskultur aus, die durch den oder die Gründer, Inhaber oder die Eigentümerfamilie geprägt ist. Wer diese spezifische werteorientierte Kultur nicht versteht oder eben nicht dazu passt, wird es schwer haben erfolgreich zu agieren.
Unser Anspruch ist es, diese Unternehmenskultur zu verstehen und bei der Auswahl passender Kandidaten in besonderer Weise zu berücksichtigen. Es macht am Ende den entscheidenden Unterschied aus: Wir suchen nicht den Besten, sondern den „richtigen“, d. h. den am besten passenden Kandidaten, der neben dem optimalen Matching der fachlichen Kompetenzen und persönlichen Eigenschaften eine kulturelle Passung zur jeweiligen spezifischen Unternehmenskultur mitbringt.
Maschinen- und Anlagenbau
Metall-, Elektro- und Elektronikindustrie
Automotive Industrie
Medizintechnik
Retail & Cross Channel
Konsumgüterindustrie.
Funktional konzentrieren wir uns auf Positionen in
Technik & Digitalisierung (Industrie 4.0, IoT), Produktion, Vertrieb, Marketing und Administration. Wir besetzen C-Level-Positionen, Bereichs- und Abteilungsleitungen sowie auch wichtige Schlüsselfunktionen ohne Führungsaufgaben.
Unser Schwerpunkt liegt im produzierenden Mittelstand und im Handel. Wir beraten Sie
in den Branchen
Referenzen
Managing Director Automotive / Medizintechnik
Chief Executive Officer (CEO) Pharmahandel
Chief Operations Officer (COO) Healthcare
Area Sales Manager Werkzeuge / Zerspanung
Projektingenieur additive Fertigung
Leiter Manufacturing / Supply Chain Management Elektronikindustrie
Produktmanager Elektronikindustrie
HR Business Partner Industrie
Produktionsleiter Metallverarbeitung / Zerspanung
Leiter QM / QS Metallverarbeitung / Härtetechnik
Produktionsleiter Maschinenbau / Antriebstechnik
Vertriebsleiter Maschinenbau
Controller Elektronikindustrie
Anwendungstechniker Prozessindustrie
Senior Personalreferent Labour Relations / Arbeitsrecht Industrie
Leiter HR Service Center / Entgeltabrechnung Industrie
Vertriebsleiter Konsumgüterindustrie
Vertriebsleiter Healthcare
Leiter Real Estate / Expansion Retail
Expansionsmanager Retail
Leiter Einkauf / Category Management Retail
Produktmanager Retail
Unsere Prinzipien –
„Und wenn Sie Ihnen nicht
gefallen, haben wir auch
noch andere.“ (Groucho Marx)
Wir wollen, dass Sie den bestmöglichen Kandidaten bekommen und mit der Besetzung nachhaltig Erfolg haben. Deshalb arbeiten wir nicht nach dem Zufallsprinzip auf reiner Erfolgsbasis, sondern wünschen uns eine
exklusive Beauftragung und einen Vertrag auf Basis einer Anzahlung
(Retained Search).
Wir wollen, dass Auftraggeber und Kandidaten auf Vertraulichkeit und
fairen Umgang setzen können. Deshalb achten wir streng auf absolute
Vertraulichkeit im gesamten Prozess und „handeln“ niemals mit CV‘s.
Wir engagieren uns für Sie, vielleicht mehr als Sie denken. Deshalb
erwarten wir eine faire Vergütung, vielleicht günstiger als Sie denken.
Wir wollen, dass Sie auf dem Kandidatenmarkt gut aussehen. Deshalb benötigen wir von Ihnen etwas Zeit für ein gutes Briefing, um Ihr Unternehmen gut „verkaufen“ zu können. Wir sind Botschafter Ihrer Employer Brand.
Wie schon gesagt – wir betreiben ein „Handwerk“.
Wir lieben, was wir tun und stellen an uns selbst höchste Ansprüche in
Bezug auf Qualität, Effektivität und ethische Maßstäbe. Wir wollen, dass
Sie davon einen Nutzen haben. Deshalb verkaufen wir Ihnen nur das, was wir wirklich können: Höchste Professionalität durch langjährige
Erfahrung sowohl im Research als auch in der Auswahl von Kandidaten
für anspruchsvolle Positionen.
Kontakt / Impressum
Michael Zirbes
Anna-Marquard-Str. 6a
D-49090 Osnabrück
Telefon +49 (0) 541 67 34 90 01
Mobil +49 (0) 171 35 22 662
E-Mail m.zirbes@zirbes-personalberatung.de
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